林肯大学:大学养老金战略获得国家奖

林肯大学上个月在员工福利奖上度过了一个非常成功的夜晚,获得了两个奖项,包括“大奖赛”,因为它是2022年所有参赛作品中最杰出的获奖者。

当晚的第一个奖项是“最佳养老金战略”奖,该奖项旨在表彰最能满足劳动力需求的养老金战略。

该大学最近推出了一种替代类型的储蓄计划,该计划是为大量学生工人量身定制的,其中许多人没有达到标准计划的最低收入门槛。

由此产生的工作场所储蓄计划自动将这组学生员工注册到他们选择的个人储蓄账户(ISA)中,使他们能够每月支付高达4%的工资,这与大学相匹配。如果有人符合自动注册的最低收入要求,他们可以选择加入该组织的养老金计划。如果所有工人愿意,他们也可以选择退出。

自引入以来,已有648名学生工人参加了该计划,现在正在定期储蓄,许多人选择了道德投资计划。

林肯大学奖励主管伊恩·霍德森(Ian Hodson)说:

“对于大学和人力资源团队来说,不仅因为我们为年轻工人制定的储蓄策略而得到认可,而且还获得了整个大奖赛,这真是太神奇了。

“我们真的相信,我们的活动可以展示和影响立法改革,鼓励年轻员工通过使用替代的储蓄工具和雇主支持来养成储蓄习惯。

“作为一所大学,我们专注于教育,我们的工作将金融教育作为核心可交付成果。梦幻般的认可,非常高兴大学正在引领潮流,并因改变游戏规则的影响而得到认可”

评委们说:“这是一个非常创新的设计,鼓励那些通常错过储蓄的群体退休储蓄。好主意和好结果。

在仪式的后期,宣布林肯大学赢得了当晚的大奖,大奖赛,抵御了来自英国航空公司,英国电信,ALDI和法国巴黎银行等一些世界最大公司的激烈竞争。

在颁发大奖赛时,评委们表示,他们对该组织的成就印象深刻,并认为这一举措具有更广泛的采用潜力。

他们接着说,让年轻人参与进来将有长期的好处。没有其他人为这群工人这样做过。这是变革性的。

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